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Ratgeber zur Personalauswahl ausgehend vom Personalbedarf über die Suche auf crossmedialen Kanälen und das Bewerbermanagement bis hin zur Entscheidung für den richtigen Mitarbeiter.

Wie vom Haufe-Verlag gewöhnt legt Diplom-Psychologin und Coach Ina Fliegen einen äußerst überzeugenden Ratgeber zur Personalbeschaffung und -auswahl vor. Sie beginnt dabei mit dem Personalbedarf, gibt ausführliche Tipps für die Suche, z.B. einen zielgruppenorientierten, crossmedialen Mix aus Suchkanälen, beschreibt die Organisation und das Bewerbermanagement sowie zuletzt die Entscheidung für den passenden Kandidaten. Der Autorin gelingt ein fundierter, sehr übersichtlicher und praxisorientierter Ratgeber für erfahrene Recruiter, aber auch Führungskräfte, die noch nie oder selten mit der Personalauswahl zu tun hatten. Die vielen Praxisbeispiele und Übungen können die vier Phasen des Recruitings sinnvoll begleiten, ein umfassendes Literaturverzeichnis bietet Optionen für einen tieferen Einstieg. Wissenschaftlicher aufgebaut ist Th. Krings. Tim Riedel beschäftigt sich mit der agilen Personalauswahl, Arnold Hermann legt einen Schwerpunkt auf das Social Media Recruiting. (2)